دانلود پاورپوینت مدیریت ادراكات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی جهت رشته مدیریت در قالب 27 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

اهمیت ادراكات و پیش فرضها در رفتار سازمانی: رفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعیت شكل می گیرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعیت؛  ادراك انسان از واقعیت ها دارای محدودیت های فراوانی می باشد.؛ ممکن است برخی از پیش فرضها و قضاوت های مدیران و کارکنان بر اساس ادراكاتی باشند كه الزاماً صحیح نباشند. نکته مهم اینست که برخی از قضاوتهای سریع ما ممکن است صحیح باشند، اما لازم است همیشه احتمال دهیم که برخی از این قضاوتها بر اساس خطاهای ادراکی به صورت اشتباه شکل گرفته و در تعاملات ما نتایج منفی داشته باشند. باورهای ذهنی و رفتارهای انسانها دارای وابستگی زیادی به یكدیگر می باشد.

فهرست مطالب
اهمیت ادراكات و پیش فرضها در رفتار سازمانی
انواع پیش فرض ها
نمونه هایی از تاثیر گذاری پیش فرضهای ذهنی بر رفتار سازمانی
پیش گویی کامبخش
مثال هایی از پیش گویی کامبخش
قالبی اندیشیدن
مثال از احتمال خطای قالبی اندیشیدن
اثر هاله ای
مثال از احتمال خطای هاله ای
اثر تقابل
مثال از احتمال خطای تقابل
خطای بنیادین اسناد
باور درباره ثبات و یا امکان تغییر تواناییهای دیگران
نتایج تحقیقات
شناسایی نردبان استنتاج در ذهن خود
تقویت مهارت تاملات ذهنی
مثال 1
تقویت مهارتهای گفتگو
مثالی از فقدان سوالات لازم برای فهم متقابل
جمع بندی